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zoom RSS 書評:「高業績の経営」ハーバードビジネスレビュー 12月号

<<   作成日時 : 2005/11/15 10:15   >>

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【Executive Summary】 組織能力の極大化の方法
高業績をあげる組織を作り上げるための方法を6つの観点から提案。
1.コラボレーションの成否は取引コストが左右する
2.イノベーションをもたらすドリームチームのマネジメントの方法
3.「リーダーシップの根源的状態」の境地に至るための方法
4.失敗が許されないチームから学ぶ
5.シックス・シグマを人的管理に取り入れる=ヒューマンシグマ
6.管理範囲、責任範囲、影響範囲、支援範囲の視点から職務設計を見直す
このほか、HPの新・在庫管理手法の紹介記事を掲載。


【コメント】 「スキップ」しても良かったかも・・・。
最近のハーバードビジネスレビュー誌は、スキップすることも出来るようになった。内容に興味が無かったりいまいちだったりしたら、その号を飛ばすことができるのだ。本号はスキップしても良かったかもしれない。

「高業績の経営 組織能力を極大化する」というタイトルが付いているが、その内容は、理論というには洗練されておらず、実践の手引きにするには理屈っぽ過ぎて、私にはまったくアピールしない内容だった。小難しく書かれているけれども、多かれ少なかれどこの企業でも、やってること、わかってること、だとも思った。

理論にせよ、新しい手法・ツールにせよ、以前の焼き直しということは良くあることだ。本号の内容はどうも焼き直しに近いような印象だった。

おススメ度:★★☆☆☆ 
今回は原書2005年7−8月号の記事を特集したものだが、なんだかいまいち。
戦略企画スタッフ、マネジメント向け 

Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 12月号 [雑誌] 高業績の経営

Harvard Business Review (ハーバード・ビジネス・レビュー) 2005年 12月号

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内 容 ニックネーム/日時
うっかりこのセミナーにでてみましたが、まったくおっしゃるとおり、洗練されておらず、お金返してほしいくらいでした...
「書評:「高業績の経営」ハーバードビジネ...
2007/04/10 03:44

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